全球人才竞争，填补技能短缺

澳大利亚历来都是对全球人才有吸引力的目的地，但国际竞争也很激烈。 COVID-19 使情况变得更加如此。

如何填补技能短缺

澳大利亚并不是唯一一个缺乏技能的国家，我们也是许多随着经济增长而努力吸引有才华的移民的国家之一。

竞争对手目的地正在有远见地采取移民政策和做法，旨在增加对学生和技术工人的吸引力。

他们发出了关于他们提供什么以及移民何时可以到来的明确信号。

学生和有才华的工人确实会“货比三家”，不仅要看看他们可以在哪里发挥自己的才能，还要看看他们的申请被接受的可能性有多大。

对许多人来说，移民是一次改变生活的冒险。 这通常是一个家庭决定，并受到居住在国外的朋友和熟人以及社交媒体评论的影响。

澳大利亚如何才能获得所需的人才？

我希望，目前持续存在的技能短缺最终揭穿了移民抢走当地工作的观念。 不仅我们的地区，而且城市的雇主也发现很难雇用他们需要的工人。

我和许多人一样认为，当前的移民结构不足以吸引移民，而移民可以在中长期内增加国家的人力资本。

为了重新平衡该计划，VETASSESS 认为，无论适用何种签证计划，所有未来的技术移民都应接受技能评估。

至少，这意味着它们已被验证满足阈值要求。 我们还希望看到经过打分测试的途径在技术移民组合中再次占据优先地位。

移民澳大利亚的优先职业

VETASSESS 欢迎更多职业被添加到优先移民技术职业清单 (PMSOL) 中，我们希望看到国家技能委员会评估更多 PMSOL 职业。

该清单优先考虑了应对健康危机的医疗保健职业，但其他职业对于国家经济增长也至关重要。

每天，当我拿起报纸时，我都会看到各行业表示，他们缺乏数千名工人，无论是在行业还是专业职业，无论是在城市还是在地区。 最近，我们看到 25 家顶级科技公司组成了澳大利亚技术委员会。 他们估计该行业雇用了 860,000 名员工。 该委员会正在倡导技术移民以及再培训和技能提升，以填补技能短缺。

我们认为，迁移计划中有太多途径，服务于太多目标。

吸引移民到澳大利亚偏远地区

可以省去以区域为重点的途径和资格标准。 与其“推”潜在移民到这些地区，不如通过告知和支持他们的选择来“拉”他们。

这些地区正在增长，因为澳大利亚人选择离开城市，在房价更便宜的地方远程工作，他们认为那里有更好的生活方式。

随着地区人口的增长，这可能会创造更多对技术工人的需求，为什么这些地区的吸引力不能吸引移民呢？

VETASSESS 评估 DAMA（指定区域移民协议）以及 HILA（园艺行业劳工协议）等行业劳工协议。

DAMA 允许边远地区在无法聘用当地员工时雇用技术工人，这意味着他们可以雇用比标准技术签证计划更广泛的海外工人。

DAMA 和 HILA 可以为准备在州首府城市以外生活的人们提供更多机会。

欢迎国际学生回来

目前正在采取措施让国际学生回国。 显然，许多人想要在国内获得体验，而不是在本国进行在线学习。

这些学生不仅对学校、大学和 TAFE 很重要，许多人决定毕业后留在澳大利亚继续学习和工作。

2019-2020年，向国际学生发放了10,000个永久居留技术签证。

另外还向想要研究生学习或工作的人发放了 63,000 个临时毕业生签证，即 485 签证。

其中许多人可能决定申请永久居留权，而其他人将在这里获得工作经验，然后将其带回家或带到第三国。

澳大利亚的优势和学生增加了全球技术人才的资本。

ANZSCO职业清单审查

我们欢迎对澳大利亚和新西兰标准职业分类 (ANZSCO) 进行审查，同时认识到保持清单最新的难度越来越大。

一个务实的解决方案是将更多 NEC（未在其他地方分类）职业添加到技能列表中。

另一个建议是更多地关注技能。 雇主想要的是敏捷、具有可转移技能、能够学习、解决问题和表现出主动性的员工。

技术移民最常见的资格是学士学位，但劳动力市场将受益于较短的形式和认可的替代证书。

这些是对传统教育的补充，受到各地学习者、机构和雇主的寻求和交流。

它们使人们能够保持最新的资格并学习新技能。 国家的人力资本受益。

完整性检查迁移应用程序

作为我们范围内最多职业的评估机构，我们对技能评估流程的完整性和严格性感到自豪。

每个技能评估申请都将经过基本检查，例如建立候选人的业务和工作资料的在线状态。

这将升级为与裁判员和/或候选人进行电话检查。

我们的评估员将要求候选人回答一般性和技术性问题，这些问题是与我们的行业合作伙伴协商制定的。

在某些情况下，我们会转介一些就业申请进行实地考察。 目前我们有能力在印度、中国、巴基斯坦做到这些，很快就会在伊朗做到这一点。

我们进行这些检查的主要目的是提高所有利益相关者对我们发布的积极技能评估的信心。

这也是为了确保通过我们的评估途径完成技术移民流程的申请人可以在移民后在澳大利亚取得成功的职业成果。

我们网站上提供的职业描述详细说明了对资格和就业技能的期望，而面试过程只是为了验证这些技能。

验证中国凭证

我们还通过与中国教育部指定的高等教育认证机构 CHESSIC 达成协议，提供中国学历认证。

我们这样做是为了技术移民成果以及专业会员资格或行业注册。

VETASSESS 如何应对申请人面临的新冠挑战

我们认识到，申请人在尝试满足我们的技能评估要求时会遇到一些实际问题。

人们无法从已关闭的雇主或已关闭的大学获得文件。

我们都经历过延误——无论是获取文件还是购买我们想要的东西——这看起来像是新冠病毒正常世界的一个特征。

我们的回应是给申请人额外的时间来获取文件或提供一份关于他们所做工作的声明，例如来自他们的律师或会计师的声明。

与行业机构合作制定评估标准

我们不断与行业顶尖机构合作，更新我们的评估标准，以确保这些标准与澳大利亚行业相关。 2021 年 XNUMX 月，我们更改了舞者和编舞的标准，他们现在需要的是文凭而不是学位。

在做出改变之前，我们与澳大利亚舞蹈界的顶级机构 Ausdance 以及教育、技能和就业部合作解决了这个问题。

新标准反映了在澳大利亚就业所需的职业标准，希望能帮助更多有才华的舞者和编舞者获得成功的评估。

我们正在与澳大利亚人力资源研究所合作，进一步开发人力资源部门的技能评估。

作为 AHRI 的院士，我可以看到这增强了为合格的专业人士提供将他们的技能带到澳大利亚的机会的能力。

与我们评估的许多职业一样，人员的国际流动意味着技能的转移和行业知识的提高。

用于技能评估的数字徽章

我们与澳大利亚营销学院合作，为向我们申请移民技能评估的营销专业人士设计数字徽章。

这些徽章适用于广告专家、市场研究分析师和营销专家等职业。

它们很受欢迎，营销专业人士将徽章分享到他们的专业网站，例如 LinkedIn、

我们还与 AMI 合作开展微型证书和会员评估，并与其他行业机构讨论针对其会员的类似安排。

将技术工人从印度带到澳大利亚

虽然边境已关闭，但在新德里团队的支持下，我们一直与印度国家技能发展公司 (NSDC) 密切合作，帮助印度工人来到澳大利亚填补技能短缺。 NSDC 隶属于印度联邦教育和创业部。

我们已与 NSDC 签署了一项协议，以开发实现这一目标的机会。

需求旺盛的职业类型包括装配工、柴油发动机机械师、卡车司机、金属制造商和厨师。

我们还希望根据《园艺业劳工协议》（HILA）启动一项试点计划，使澳大利亚雇主能够为园艺业提供技术和半技术工人的担保，而他们在园艺行业无法获得适当合格的澳大利亚工人。

NSDC 与印度农业技能委员会 (ASCI) 合作，将确定可以帮助寻找试点项目中五种工作岗位工人的组织：

1. 生产园艺师
2. 移动工厂操作员
3. 机械经理
4. 生产园艺主管
5. 灌溉员

一些印度培训机构可能会提供额外的培训以及英语语言培训，而这里的一家移民机构正在与澳大利亚雇主联络以收集他们的要求。

VETASSESS 将为来自印度的候选人进行独立的技能评估。

印度和澳大利亚的园艺试点项目因新冠疫情而被推迟，但所有相关人员都致力于尽快使其发挥作用。

园艺业约占澳大利亚所有农村生产价值的 17%。

出口强劲增长，该行业的人才短缺问题已广为人知。

为移民代理提供定制技能评估支持服务

几个月前，我们将技能评估支持 (SAS) 服务分为针对个人的服务和针对移民代理和律师的定制服务。

这认可了代理人和律师在行业中的专业知识，并且与非律师或注册代理人的个人交谈相比，我们通常可以更深入地讨论他们客户的选择。

很高兴看到代理商的接受，并且他们正在将 SAS 咨询融入到他们的产品中。

这让代理人和申请人在准备申请时安心，并可以帮助代理人管理客户的期望。

澳大利亚边境重新开放移民

总之，VETASSESS 预计，一旦澳大利亚边境重新开放，技能申请量将大幅增加。

澳大利亚的移民人口在国家的繁荣和增长中发挥了重要作用，特别是在近几十年来优先考虑全球人才的转变之后。 尽管受到全球大流行的影响，移民仍可以再次成为经济繁荣的引擎。

我们已经关闭了近两年的边境，以了解技术移民停止后的影响，而且我们看到澳大利亚并不是唯一一个发现自己没有所需人才的国家。

人才争夺战是全球性的，如果我们想吸引人才，现在就是采取行动的时候了。

罗布·托马森

罗布·托马森 是 VETASSESS 的执行董事。 本博客基于他 2021 年 XNUMX 月向澳大利亚移民研究所发表的评论。